……………………………………………………………………………………..….……………………….115
5-2- نتایج بخش توصیفی و استنباطی ……………………………………………………………………………….115
5-3-بحث ونتیجه گیری ……………………………………………………………………….…………………………116
5-4- پیشنهادات ……………………………………………………………………………………………………………120
5-5- نتیجه گیری کلی …….. ……………………………………………………………………………………………121
منابع …………………………………………………………………………………………………………..………….…….122
پیوست ها
پرسش نامه راهبردهای مقابله ای بیلینگزوموس …………………………………………………….………………الف
پرسش نامه فرسودگی شغلی مازلاک وجکسون ……………………………………………………………………..ب
پرسش نامه سلامت روانی گلد برگ……………………………………………………………………………………..ت
فهرست جداول
جدول شماره 4-1 :اطلاعات مربوط به آماره های راهبرد مقابله ای………………………………………………………………………………..104
جدول شماره 4-2 :اطلاعات مربوط به آماره های فراوانی فرسودگی شغلی……………………………………………………..………….. 104
جدول شماره 4-3 :اطلاعات مربوط به آماره های سلامت روانی………………………………………………………………………………… 105
جدول شماره4-4 : جدول ضرایب رگرسیون برای تبیین میزان فرسودگی شغلی کارکنان…………………………………...…………… 106
جدول شماره 4-5: نتایج آزمون معناداری رگرسیون مربوط به تبیین فرسودگی شغلی کارکنان توسط راهبرد مقابله ای هیجان مدار.. 107
جدول شماره 4-6 : جدول ضرایب تاثیر متغیر مستقل بر وابسته…………………………………………………………………………………….107
جدول شماره4-7 : جدول ضرایب رگرسیون برای تبیین میزان فرسودگی شغلی کارکنان………………………………………………..….109
جدول شماره 4-8: نتایج آزمون معناداری رگرسیون مربوط به تبیین فرسودگی شغلی کارکنان توسط راهبرد مساله مدار………..110
جدول شماره 4-9 : جدول ضرایب تاثیر متغیر مستقل بر وابسته…………………………………………………………………………………….110
جدول شماره4-10 : جدول ضرایب رگرسیون برای تبیین میزان فرسودگی شغلی کارکنان………………………………………………….111
جدول شماره 4-11: نتایج آزمون معناداری رگرسیون مربوط به تبیین فرسودگی شغلی کارکنان توسط راهبرد مقابله ای هیجان مدار……..112
جدول شماره 4-12 : جدول ضرایب تاثیر متغیر مستقل بر وابسته…………………………………………………………………………………..112
فهرست نمودارها
نمودار شماره4-1: رگرسیون خطی فرضیه شماره یک تحقیق………………………………………………………………………………………108
نمودار شماره4-2: رگرسیون خطی فرضیه شماره سه تحقیق………………………………………………………………………………………113
فرم در حال بارگذاری ...
